ידיעת הדין

עסק חכם צריך לבנות מערכת שתגלה מה קורה בו ותרצה לסייע לו להצליח

התארגנויות עובדים

אם התארגנות היא טובה או רעה זה עניין של השקפה כאשר כוס השתייה מלאה עד חצי הכוס, האם היא יותר ריקה או יותר מלאה? תלוי את מי שואלים ומה האמונה של המתבונן.

כאחד שמייצג גם מעסיקים וגם עובדים נתקלתי בסיפורים קשים משני הצדדים, בעל עסק שהתחיל כעובד פשוט וצמח להיות אימפריה ואז מוקם אצלו ארגון עובדים והוא שתכנן לפנק ולשפר את מצב העובדים ממש נעלב מהדברים שמפיץ ארגון העובדים עליו וכתוצאה מכך מקשה את ההתנהלות שלו כלפי העובדים ואז מוכיח שהדברים שהארגון אמר עליו היו נכונים. יש גם מצב שהמעסיק רצה לעולל רע לעובדים ובזכות הארגון הוא שינה את דעתו ולמד על הקשיים והארגון עזר לו להתנהל בצורה חכמה יותר.

דבר אחד חשוב ללמוד והלקח אינו קל. הרבה יותר חכם לא להסחף ולהגיב באגרסיביות להתארגנות, צריך להקשיב ולפעול ללא קשר לפרובוקציות ופתויים. 

מה קורה כאשר שותף עובר למתחרים

והשותפים הישנים שלו בעסק הקודם מרגישים שעולמם נהרס ואין תקווה ליום חדש.

או עובד שמפוטר על עניין שלא היה קשור אליו כלל רק כי הוא מזוהה עם ״מחנה״ מסויים בעסק, מחנה מסוים שהוא אפילו לא מסכים עם דרכו.

עובד שחלה או טיפל במשפחתו והעסק לא היה ער לכך שיש לו בעיה כי לעסק אין מנגנונים שבודקים ומטפלים בעובד.

הדרמה גדולה ואילו רק הייתה קצת סימפטיה והבנה או של הדין או של העובדים מצד בעלי העסק רבות מהבעיות לא היו מגיעות לבית הדין.

פעם היו בעלי עסקים ועובדים בנפרד ולא הייתה חפיפה – כיום הכל מעורב.

אתם בעולם חדש ובעולם הזה אתם ועובדיכם מכהנים ולוקחים על עצמם תפקידים רבים: ביום עובדים כשכירים, בערב משקיעים, בלילה בעלי אפליקציה, סטארט אפ.

לפעמים כל אלה יחדיו ובאותו הזמן.

בעלי עסקים מעניקים אחוזים בצורת אופציות ומניות, בונוסים ומתנות.

עסקים מאפשרים לעובדים לממש פוטנציאל ולחפש עצמם על חשבון העבודה.

עובדים לומדים, מתפתחים ולעתים הופכים בעלי ערך וידע ששווה יותר מהעסק שבו הם עובדים.

העולם של היום מרגש מלא אופציות, אפשרויות ותחכום.

רוב העובדים של היום הם חכמים, עבודה פשוטה שאינה דורשת מחשבה והשכלה נעשית על ידי רובוטים, מסלולי הרכבה או כוח עבודה זול לפעמים אפילו מארץ אחרת.

הצורך בעובדים המוכשרים הולך ועולה, כיום ידוע כי עובד אחד הוא חזק ואיכותי הרבה יותר לפעמים מכל שאר העובדים גם יחד.

עסקים שרוצים לשרוד מחפשים אנשים מאוד חכמים, מוצלחים, משכילים, נעימים, בעלי ערכים וחדשניים.

העובדים של היום מחפשים חופש, זהות ומשמעות.

מקומות עבודה מאכלסים דורות ואנשים מכל המינים, הצבעים והגילאים הפערים הבין דוריים מייצרים אתגרים חדשים.

כולם זכאים להגנות מסוימות מפני הפלייה, מפני התקפה, מפני שרירותיות.

חלק מהמנהלים לא מבינים שמה שהם עושים לא תקין. החוק נועד לשמש מדריך לגבולות, הוא כמו האור שצריך להוביל אותנו בחשכה.

אם לא נבין ונפעל נגד החוק יבוא עונש גדול וחזק. כיום המקל יכול לשבור ואף לפורר את העסק לחלוטין גם תביעות מצד העובדים וגם קנסות מצד משרד הכלכלה. לכן חשוב מאי פעם להבין, לעקוב וללמוד מה החוקים המרכזיים. 

כדי להיות מעודכנים מלאו את פרטיכם, ופעם בשבוע תקבלו את הדף הבא

אם תרצו לקבל מייל עדכון כל פעם שמתפרסם דף חדש מהספר. כל שאתם צריכים לעשות הוא להכניס את המייל שלכם כאן.

(*המייל לא ישמש לצרכים מסחריים) – הספר יחסוך לכם כסף בקנסות ותביעות ויתרום לניהול העסק ועובדיו.

הספר אינו בתשלום עד שיפורסם במלואו.