ידיעת הדין 

כולכם נאלצים להבין בחוקים הקשורים בעסק שלכם, בין אם אתם פותחים עסק או עובדים בו, בין אם אתם מנהלי משאבי אנוש או מנהלים עובדים, בין אם אתם הבעלים של העסק או המנקים שלו.

כולכם צריכים לדעת את התורה הבסיסית של החוקים החלים עליכם ושכולכם כפופים להם. החוקים נועדו לעשות סדר, לפשט וללמד כיצד לפעול נכון.

חלקיכם תובעים או נתבעים או יכולים בסיוע של ידע להימנע מתביעה, קנסות ושאר סכנות שהתנהגות לא נכונה יכולה לגרום לסיכון ממשי לקיום העסק שלכם כולו. בין אם אתם מתכננים לתבוע זכויות שלא קיבלתם.

אתם לא צריכים לדעת את הדין כמו עורכי דין, אבל אומרים לרופא ״תזהר״, למנהל בעסק ״תזהר״ לכל מנהל, ״אתה עלול לקבל תביעת ׳לשון הרע׳, תביעה על ׳הטרדה מינית׳, תביעה על ׳התעמרות בעבודה, קנס ממשרד הכלכלה.״

מקום העבודה הפך לממלכת אי הוודאות ובמקום ללכת לעבודה אתם הולכים לשדה הקרב.

הספר הזה יאפשר לכם לקבל ידע ולהבין מה השאלות הקיימות בתחום המשפטי והאנושי שהוא תחום מורכב, מעניין ומרגש.

אילו חוקים מרכזיים וגם אילו חוקים צדדיים קיימים שכל בעל עסק ומנהל במדינה חייבים להכיר.

הספר יאפשר לכם להבין טוב יותר מה אומר לכם עורך הדין, כיצד כבעלים חכם לנהוג. מה מותר לכם ואסור לכם לומר. 

אתם צריכים לחשוב ולהאמין כי כל מילה שאתם אומרים או כותבים – הדברים הללו יגיעו בסוף לבית הדין לדיני עבודה.

אפילו כשעובד כותב לכם ב facebook (פייס בוק) ב wats app (ווטס אפ) או בשיחה במקום ציבורי תצאו מתוך נקודות הנחה שיום אחד מה שאתם אומרים ישמש נגדכם ויהיה הוכחה לניסיון שלכם לגרום לעובד להרוויח פחות ממה שהחוק מרשה.  

כל מה שמתרחש בעבודה אם בסוף לא פעלתם בהתאם לדין, בית הדין יגיש לכם את החשבון:

אם יש גנבה במקום העבודה, התביעה תדון בבית הדין לדיני עבודה ולא בבית משפט,

אם יש הטרדה מינית במקום העבודה אז היא תדון בבית הדין לדיני עבודה,

אם יש לשון הרע במקום העבודה אז שוב תמצאו את עצמכם בבית הדין לדיני עבודה. 

בין אם פלילי בין אם אזרחי אם זה קרה בעבודה זה מגיע לבית הדין לדיני עבודה.

הסמכות היא מיוחדת ועורך הדין שיבחר לייצג אתכם אם תזדקקו לאחד כזה, כתובעים או נתבעים עדיף שיהיה כזה שיודע ומכיר את בית הדין לדיני עבודה ואינו עורך דין כללי.

בית הדין לדיני עבודה הוא מיוחד וקהילת עורכי הדין לדיני עבודה היא קהילה יוצאת דופן גם בתוך עצמה ההיכרות האינטימית בין עורכי הדין ואפילו בינם לבין השופטים, השיח הפילוסופי וההתפתחות של הדין עם ההתפתחות של המדינה היא מעניינת ושונה מכל תחום משפטי אחר בעיקר בישראל. יש יחסים הדדיים ועדינים ומרקם עדין בין מעסיקים לעובדים. שום צד לא צריך לנצח באופן מוחלט כי בוודאי שבסוף האינטרס של החברה כולה הוא שמעסיקים ירוויחו מספיק כדי שיהיה משתלם להם לפרנס עובדים ומשפחות, שכן יקימו עסקים וכן ידאגו להעביר מיסים לידי המדינה. מצב בוא מרוויחים יותר מידי ומתחמקים מהמינימום הנדרש הוא בלתי נסבל גם כן.

בית הדין צריך לחנך ולהדריך בלי להרוס ובלי לגרום לפשיטת רגל של המעסיק.

עורכי הדין והשופטים מכירים פעמים רבות את הדעות של שופט זה או אחר. דיני עבודה אינם רק עניין של כסף מעורבים בדין גם ערכים רבים ומורכבים, השתקפות של התפתחויות פוליטיות, כלכליות, נהלים ונוהגים בעולם שאינו שחור ולבן אף מהרגע הראשון.

ויכוח של נכון ולא נכון, פשרות, איזונים ויתורים וצניעות שאין הם דומים לתחומים אחרים. תיקים נסגרים באיזור האפור, איזור הפשרה והאיזון פשוט כי אין אמת מוחלטת שנכונה ותקפה לכל הצדדים המעורבים.

אם תרצו לקבל מייל עדכון כל פעם שמתפרסם דף חדש מהספר. כל שאתם צריכים לעשות הוא להכניס את המייל שלכם כאן.

(*המייל לא ישמש לצרכים מסחריים) – הספר יחסוך לכם כסף בקנסות ותביעות ויתרום לניהול העסק ועובדיו.

הספר אינו בתשלום עד שיפורסם במלואו.