״40 החוקים״ שכל בעל עסק חייב להכיר

פרק 5: חובת הודעה למועמד על מצב ההתקדמות שלו.

מעט מעסיקים יודעים כי החל מחודש ינואר 2015 יש בנוסף לחובת הודעה לעובד

עוד חובה שכולכם כמעסיקים חייבים לבצע:

למסור הודעה בכתב גם למועמד למשרה ולא רק למי שקיבל את העבודה.

על מי חלה החובה?

על כל מעסיק

אבל יש מעט חריגים, אם הם חלים עליכם אז אתם

לא חייבים להודיע בכתב:

למשל אם אתם מגייסים עובד רק לעבודה זמנית.

עבודה זמנית (היא עבודה ל עד 30 יום).

או

אם העסק שלכם הוא בענף ההסעדה והמסעדות.

או

אם אתם מעסיק קטן (פחות מ 25 עובדים).

אז אם אתם רוצים לעמוד בחוק עליכם לפעול כך:

אם עובד נחשב למועמד, הגיש קורות חיים ואתם הגבתם,

הזמנתם אותו לראיון עבודה והוא או היא הגיעו לראיון.

לאחר הראיון עליכם למסור למועמד,

1. אחת לחודשיים, הודעה על התקדמות הליכי המיון ועדכון שעדיין לא נבחר מועמד אחר.

2. אם עובד אחר התקבל לעבודה לאותה משרה אשר לגביו התעניין המועמד,

כלומר המועמד עצמו כבר לא יוכל להתקבל ועליו להמשיך בחיפוש פעיל יותר במקום אחר –

עליכם להודיע לו ולכל מי שלא התקבל למשרה ולעבודה תוך שבועיים מקסימום

(כלומר עד 14 ימים) מהרגע שבו המשרה נתפסה סופית.

מה אתם צריכים לכלול בהודעה למועמד?

את שם המעסיק:____________.

ושם המועמד:_______________.

במקרה שהגורם הממיין אינו המעסיק

את פרטי הגורם הממיין:___________.

היום בו החלו הליכי המיון:____________.

שם התפקיד:______________. (עליו מתמודד המועמד).

שם שולח ההודעה מטעם המעסיק:______________.

אם לא מסרתם הודעה כזו מה יקרה ?

ראשית, זו הפרה של חובה שבחוק אז מה יכול לקרות ובכן אם המועמד מתלונן עליכם

למשרד הכלכלה: טלפון אחד והסנקציות הכספיות הן משמעותיות מעשרות אלפי שקלים ועד מאות אלפי שקלים

*עיצום כספי.

*קנס מנהלי.

*קנס פלילי.

בנוסף, עשויות להיות לכך השלכות בהליך של תביעה אזרחית של המועמד עצמו עם עורך דין.

ממתי חלה חובת הודעה למועמד (החל מינואר 2015) מה קורה עם הליכי מיון קיימים?

אתם כבר שנה אחרי תחילת החוק והוא תקף כלומר אתם עמוק בתוך החובה לקיים את החוק ואם אתם לא מקיימים אז ברגע זה ולפני הכל – כדאי לכם לשלוח עדכון מצב המשרה לכל מי שהזמנתם לראיון או רשום בתוך הליך מסודר (בעסק של מעל 25 עובדים כמובן שהוא לא בתחום המסעדנות ואינו למשרה זמנית של פחות מ 30 יום) אז מהר תעדכנו בכתב על המצב של המשרה ואם אתם עדיין שוקלים את המועמד עליכם לכתוב כי הוא עדין מועמד וכי המשרה עדיין פתוחה.

החוקים בתחום דיני העבודה דוחפים לתקשורת וכבוד הדדי בו שני הצדדים מעדכנים זה את זה במצב, העובד אם כבר אינו רלוונטי יכול להפסיק לקוות ששוקלים אותו ולהמשיך הלאה בראש ובמציאות ולא לחכות לחדשות טובות.

אם תרצו לקבל מייל עדכון כל פעם שמתפרסם דף חדש מהספר. כל שאתם צריכים לעשות הוא להכניס את המייל שלכם כאן.

(*המייל לא ישמש לצרכים מסחריים) – הספר יחסוך לכם כסף בקנסות ותביעות ויתרום לניהול העסק ועובדיו.

הספר אינו בתשלום עד שיפורסם במלואו.

הודעה לעובד: המדריך של שימוגורו לעולם העבודה הישראלי

"שלום! אני שימוגורו, והגעתי לספר לכם סיפור על חוק שמציל חיים – וכסף."

הסיפור 

לפני שנים, כששימוגורו היה צעיר ותמים, התחלתי לעבוד בחברת הייטק מבטיחה. המשכורת נשמעה מעולה בראיון, אבל שום דבר לא היה כתוב. "אל תדאג," אמרו לי, "אנחנו כמו משפחה פה."

חודשיים אחר כך קיבלתי משכורת נמוכה ב-3,000 שקל ממה שהובטח.

"אה, שכחנו לציין," חייכו לי, "זה לפני ניכויים."

בדיוק בשביל הרגעים האלה נולד החוק הזה.

אז מה זה החוק הזה בעצם?

חוק הודעה לעובד (תשס"ב-2002) הוא כמו תעודת זהות של העבודה שלכם. הוא אומר דבר פשוט: כל עובד בישראל זכאי לדעת בדיוק במה הוא נכנס.

לא הבטחות באוויר. לא "נדבר על זה אחר כך."

בכתב. ברור. בתוך 30 יום.

מה המעסיק חייב לספר לכם?

שימוגורו מביא דוגמה אמיתית. תארו לעצמכם שנועה התקבלה לעבוד כמתכנתת. הנה מה שהמעסיק חייב לתת לה בכתב:

📋 ההודעה של נועה – דוגמה חיה

1. מי זה מי

• שם החברה: טכנו-דרימס בע"מ
• שם העובדת: נועה כהן

2. מתי ולכמה זמן

• תאריך התחלה: 1.1.2025
• משך העבודה: קבוע (לא לתקופה מוגבלת)

3. מה היא עושה

• תפקיד: מפתחת Full Stack
• ממונה ישיר: דני לוי, Team Leader

4. כמה כסף (והנה הקטע החשוב!)

• שכר בסיס: 20,000 ₪ ברוטו
• בונוס ביצועים: עד 3,000 ₪ לחודש
• תשלום: ב-9 לכל חודש

5. שעות עבודה

• יום עבודה: 9 שעות (כולל הפסקה)
• ימי עבודה: א'-ה'
• יום מנוחה: שישי ושבת

6. זכויות סוציאליות

• קרן השתלמות: 7.5% מעסיק + 2.5% עובד → מועבר לקרן מצודה
• פנסיון: 6.5% מעסיק + 6% עובד → מגדל פנסיה
• קרן פיצויים: 6% → מגדל פנסיה
• ביטוח מנהלים: 2.5% מעסיק + 2.5% עובד

7. ארגון עובדים

• החברה צד להסכם קיבוצי עם ההסתדרות
• פרטי התקשרות: 03-6921000

הערה בתחתית: "אין באמור כאן כדי לגרוע מכל זכות המוקנית לנועה על פי חוק, הסכם קיבוצי או חוזה עבודה."

למה זה כל כך חשוב?

🛡️ למעסיק: זה החומה שלכם

שימוגורו ראה את זה אלף פעמים. מעסיק טוב עם כוונות טובות לא שם דברים בכתב. ואז:

• העובד טוען שהובטחו לו 15,000 ₪, המעסיק זוכר 12,000 ₪
• בבית הדין נטל ההוכחה עובר למעסיק (סעיף 5א)
• אין הודעה בכתב? השופט יאמין לעובד
• המעסיק משלם הרבה יותר ממה שהיה צריך

עם הודעה בכתב: "הנה המסמך. זה מה שסוכם. תודה ושלום."

💪 לעובד: זה המגן שלכם

נועה יודעת בדיוק:

• כמה היא אמורה לקבל בכל חודש
• מתי היא תקבל את הכסף
• לאיזה זכויות היא זכאית
• למי לפנות אם יש בעיה

אף אחד לא יכול לשנות את הכללים באמצע המשחק.

מה קורה אם משהו משתנה?

תארו: לנועה העלו משכורת לאחר חצי שנה מ-20,000 ל-23,000 ₪.

המעסיק חייב:

• להודיע לה על השינוי בכתב
• בתוך 30 יום מהרגע שהשינוי קרה

לא צריך להודיע על:

• שינויים שנובעים מהחוק (למשל עדכון שכר מינימום)
• עדכונים שמופיעים בתלוש השכר

דוגמא: איך החוק הציל את דוד

דוד עבד בחברת הסעות. אמרו לו "אתה מקבל 10,000 נטו." אף פעם לא נתנו הודעה בכתב.

אחרי שנה גילה שהוא אמור לקבל פנסיון ולא קיבל. פנה לבית הדין לעבודה.

התוצאה:

• המעסיק לא יכול להוכיח מה הוסכם
• נטל ההוכחה עבר אליו (סעיף 5א)
• בית הדין פסק לדוד:
  
  • כל הפנסיון החסר + ריבית
  • פיצויים לדוגמה של 10,000 ₪ (סעיף 5ב) – כסף "עונש" למעסיק
  • הוצאות משפט

לו היה מעסיק נותן הודעה בכתב, היה חוסך את כל הסיפור.

מתי החוק לא חל?

שימוגורו שקוף איתכם:

❌ עבודה קצרת טווח: עד 30 יום (נער: עד 7 ימים) ❌ הליכי מיון: יש חוק נפרד למועמדים לעבודה

איזה עונשים יש על אי-מסירת הודעה?

המעסיק שלא נותן הודעה מסתכן ב:

1. קנס פלילי – סעיף 61(א)(1) לחוק העונשין
2. פיצוי אזרחי – בית הדין יכול לפסוק כל סכום שהוא רואה לנכון
3. פיצויים לדוגמה – עד 15,000 ₪ (ואפילו יותר אם יש נסיבות מיוחדות)
4. תשלום לעובד – אם יש מחלוקת ואין הודעה, בית הדין מאמין לעובד

זה הרבה כסף. להשקיע 20 דקות במילוי טופס פשוט.

טיפ הזהב של שימוגורו

למעסיקים: קחו עורך דין לדיני עבודה החוק משתנה, עורך הדין יעשו סדר בעסק ואתם תשנו טוב בליילה

תכינו תבנית פעם אחת. בכל פעם שעובד חדש נכנס – מלאו את הפרטים, הדפיסו, תנו לחתום.

לעובדים:

היום הראשון – שאלו: "אני מקבל את ההודעה על תנאי עבודה בכתב?"

אם אומרים "נשלח לך" – קבעו תזכורת ל-29 ימים. לא קיבלתם? המעסיק בהפרה וזה ישרת את העובד בתביעה יום אחד.

סיכום: למה החוק הזה מבריק

החוק הזה לא עושה שום דבר מטורף. הוא פשוט דורש כנות.

• מעסיק טוב ממילא יודע מה הוא מבטיח – אז למה לא לרשום?
• עובד מכובד זכאי לדעת במה הוא נכנס – זו לא בקשה מוגזמת

בסוף, כולם נשארים ישנים בלילה.

המעסיק יודע שהוא מוגן. העובד יודע שהוא לא יקבל הפתעות.

זה מה שחברה תקינה צריכה להיראות.

"זכרו," אומר שימוגורו בחיוך, "הכתב הטוב ביותר הוא זה שאתם אף פעם לא צריכים להוציא מהמגירה. אבל כשאתם צריכים אותו – הוא שווה זהב."

🌟 עכשיו לכו ותוודאו שיש לכם את זה בכתב! 🌟