ידיעת הדין

המניפסט של שימוגורו: למה אתם חייבים ללמוד דיני עבודה (לפני שזה יהיה מאוחר מדי)

"שלום, חברים. שימוגורו כאן, והפעם אני רציני. ממש רציני. כי מה שאני הולך לספר לכם עכשיו יכול לחסוך לכם מאות אלפי שקלים – ושנים של כאבי ראש."

הסיפור שכולם צריכים לשמוע

תארו לעצמכם את מיכל. בעלת עסק קטן למכירת תכשיטים בעבודת יד.

היא התחילה לפני 5 שנים עם חלום, עם תשוקה, עם רצון ליצור משהו משלה.

מה היא לא עשתה? למדה דיני עבודה.

"למה אני צריכה?" היא אמרה. "אני מתנהגת יפה עם כולם. אני נותנת בונוסים. אני מטפלת בעובדים כמו במשפחה."

במשך 5 שנים היא העסיקה:

• שרון – "פרילנסרית" שעיצבה תכשיטים (הגיעה כל יום ב-9:00)
• עדי – "עוזרת זמנית" בחנות (עבדה 3 שנים "זמנית")
• יוסי – "קבלן" שניהל את המלאי (הגיע 5 ימים בשבוע)

וביום אחד, שלושתם תבעו אותה בו-זמנית.

התוצאה?

• 685,000 ₪ בתשלומים
• העסק נסגר
• מיכל נאלצה למכור את הדירה
• היא חזרה לעבוד כשכירה

"אבל אני התנהגתי יפה!" היא בכתה בבית הדין.

השופט הביט בה בעצב. "גברתי, להתנהג יפה זה לא מספיק. צריך גם להתנהג לפי החוק."

האמת הקשה: "להתנהג יפה" זה לא מספיק

שימוגורו, תגיד לי – אתה אומר שלהיות בן אדם טוב זה לא עוזר?

לא בדיוק.

להיות בן אדם טוב זה הבסיס. זו נקודת ההתחלה.

אבל בלי לדעת את החוק – אתם בן אדם טוב שעומד לאבד את כל מה שבנה.

הבעיה היא פשוטה:

❌ מה שאתם חושבים שזה "יפה" ≠ מה שהחוק אומר שזה "חוקי"

דוגמאות מהחיים:

מיכל חשבה:

• "אני משלמת לשרון 15,000 ₪ – זה הרבה כסף!"
• החוק אמר: "איפה הפנסיה? איפה הפיצויים? איפה ימי החופש?"

מיכל חשבה:

• "עדי עובדת 'זמנית' כבר 3 שנים, אבל אני תמיד נותנת לה עבודה!"
• החוק אמר: "3 שנים? זה לא זמני. זה קבוע. איפה החוזה?"

מיכל חשבה:

• "יוסי קיבל בונוס בכל ראש השנה!"
• החוק אמר: "למה הבונוס לא היה חלק מהשכר? זה תשלום לא רשום!"

למה אתם לא יכולים להתעלם מזה יותר?

בואו נדבר ישר:

היום, כולכם מעסיקים.

• יש לכם בייביסיטר? אתם מעסיק.
• יש לכם מנקה? אתם מעסיק.
• חבר עזר לכם בעסק? אתם מעסיק.
• מישהו עובד איתכם "זמנית"? אתם מעסיק.

ואתם חושבים: "זה לא רשמי. זה קטן. זה חברים."

🚨 העובדים חושבים אחרת.

והם זוכרים הכל.

📖 סיפור אמיתי: דני שכר "עוזר זמני" לעבודות שיפוץ. שילם לו 8,000 ₪ בחודש, במזומן.

אחרי שנתיים, הם רבו. דני אמר לו: "אני לא צריך אותך יותר."

5 שנים אחר כך, כשדני עשה כסף טוב מהעסק שלו –

הגיע מכתב מבית הדין.

העובד זכר:

• כל תשלום
• כל שעה
• כל יום שעבד

והוא תבע:

• פנסיה
• פיצויים
• חופשות
• שעות נוספות

דני שילם 180,000 ₪.

הסכנה החדשה: הטכנולוגיה עובדת נגדכם

פעם, עובד שרצה לתבוע את המעסיק היה צריך:

• למצוא עורך דין
• לשלם כסף
• להוכיח הכל בעל פה

היום?

📱 העובד מקליט אתכם

כל שיחה. כל ישיבה. כל הבטחה.

"אני אדאג לך לבונוס" ← מוקלט "אתה עובד מצוין, אני אעלה לך" ← מוקלט "זה בינתיים זמני" ← מוקלט

💻 הידע נגיש לכולם

עובד לא צריך עורך דין יותר.

הוא נכנס לגוגל:

• "איך תובעים מעסיק"
• "מה זה פיצויי פיטורים"
• "מה זה יחסי עובד-מעסיק"

ואתם?

אתם עדיין לא קראתם את החוק.

📸 הכל מתועד

• הודעות וואטסאפ: ראיה
• מיילים: ראיה
• הודעות SMS: ראיה
• העברות בנקאיות: ראיה

אתם לא יכולים למחוק את זה.

מי תובע היום? (ספוילר: כולם)

פעם, רק עובדים "גדולים" תבעו.

היום?

✅ בייביסיטר שעבדה שנה ✅ מנקה שעבדה חצי משרה ✅ עובד זר (אריתריאי, פלסטינאי) ✅ עובד זמני שעבד 3 חודשים ✅ מנכ"ל שפוטר ✅ מזכירה שהתפטרה ✅ עובד שקיבל בונוס "מתנה" ✅ חבר שעזר בעסק

אין יותר "עובד קטן שלא יתבע".

כולם תובעים.

הסכנה הנוספת: משרד הכלכלה

זה לא רק העובד שתובע אתכם.

המדינה תובעת אתכם.

איך זה עובד?

1. עובד מלשין למשרד הכלכלה
   
   • "המעסיק שלי לא משלם פנסיה"
   • "אין פנקס נוכחות"
   • "אני עובד בלי חוזה"
2. משרד הכלכלה שולח פקחים
   
   • הם מגיעים לעסק שלכם
   • בודקים הכל
   • מחפשים עוד בעיות
3. מטילים קנסות
   
   • 5,000 ₪ על כל עובד בלי חוזה
   • 20,000 ₪ על אי-תשלום פנסיה
   • 50,000 ₪ על העסקה לא חוקית

📖 סיפור אמיתי: רונית וקפה הפינה

רונית ניהלה בית קפה קטן. 4 עובדים.

אחד מהם רב איתה ופנה למשרד הכלכלה.

הפקח הגיע, וגילה:

• אין חוזים לאף עובד
• אין פנקס נוכחות
• אין תלושי שכר מסודרים
• לא שולמה פנסיה

הקנס הכולל: 185,000 ₪

בית הקפה נסגר.

רונית לא הייתה בן אדם רע. היא פשוט לא ידעה את החוק.

"אבל אין לי זמן ללמוד חוקים!"

שימוגורו, אני מנהל עסק! אין לי זמן לקרוא חוקים!

אוקיי. בואו נחשב:

⏰ זמן ללמוד את החוק:

• לקרוא פרק רלוונטי: 10 דקות
• להבין מה מותר ואסור: 20 דקות
• ליישם נכון: 30 דקות

סה"כ: שעה אחת

⏰ זמן לטפל בתביעה:

• פגישות עם עורך דין: 10 שעות
• הכנת מסמכים: 20 שעות
• ישיבות בית דין: 30 שעות
• לחץ, דאגה, נדודי שינה: חודשים

סה"כ: 60+ שעות + כאב ראש

💰 עלות ללמוד את החוק:

• 0 ₪ (הספר הזה חינם!)

💰 עלות לא ללמוד:

• תשלום לעובד: 150,000 ₪
• קנסות: 50,000 ₪
• עורך דין: 40,000 ₪
• סה"כ: 240,000 ₪

אז תגידו לי – באמת אין לכם זמן?

איך ללמוד נכון (המדריך של שימוגורו)

שלב 1: אל תקראו הכל בבת אחת

אתם לא צריכים לדעת את כל החוק בעל פה.

אתם צריכים לדעת: ✅ איפה למצוא את התשובה ✅ מתי לקרוא ✅ מה לשאול

שלב 2: קראו לפי צורך

יש לכם בעיה? קראו את הפרק הרלוונטי.

דוגמאות:

סה"כ: 50 דקות לכל השנה

שלב 3: נסחו את השאלה

זה המפתח.

90% מהפתרון הוא לנסח נכון את הבעיה.

דוגמה רעה: ❌ "יש לי עובד בעייתי, מה לעשות?"

דוגמה טובה: ✅ "יש לי עובד שמגיע באיחור 3 פעמים בשבוע. אני רוצה לפטר אותו. האם אני צריך שימוע? כמה התראות לתת?"

איך אתם יודעים איך לנסח את השאלה?

בזכות שקראתם את הפרק הרלוונטי 10 דקות.

למה בעלי עסקים מצליחים יותר כשהם מבינים את החוק?

זה לא רק "הימנעות מתביעות".

זה הרבה יותר.

1. אתם מושכים עובדים טובים יותר

עובדים טובים רוצים לעבוד במקום שמכבד אותם ומכיר בזכויותיהם.

אם אתם יודעים את החוק:

• אתם נותנים חוזה מסודר ✅
• אתם משלמים בזמן ✅
• אתם נותנים כל זכות ✅

עובדים הכי טובים בתחום רוצים לעבוד אצלכם.

2. העובדים שלכם עובדים יותר קשה

כשעובד יודע שאתם מכבדים אותו ומטפלים בו לפי החוק –

הוא נותן לכם את הלב.

📖 סיפור: לאיל היה עסק קטן. הוא למד את החוק, נתן לכל עובד:

• חוזה מסודר
• תלוש שכר מפורט
• פנסיה מיום ראשון
• כל זכות מגיעה

העובדים אמרו: "אייל דואג לנו. בואו נדאג לעסק שלו."

תוך שנתיים, העסק גדל פי 3.

3. אתם חוסכים כסף

רגע, מה?

כן. להתנהל לפי חוק זה לחסוך כסף.

למה?

• אין תביעות ← חוסכים 200,000 ₪
• אין קנסות ← חוסכים 50,000 ₪
• אין עורכי דין ← חוסכים 40,000 ₪
• עובדים לא עוזבים ← חוסכים עלויות גיוס והכשרה

סה"כ: 300,000+ ₪ חיסכון

4. אתם ישנים טוב בלילה

זה לא רק כסף.

זה שקט נפשי.

אתם יודעים:

• שום עובד לא יכול לתבוע אתכם בהפתעה ✅
• אתם עובדים לפי חוק ✅
• אם תבדקו אתכם – הכל בסדר ✅

זה לא מוערך במספרים, אבל זה שווה הכל.

הסוד הגדול: עובדים רוצים שתכירו את החוק

הנה משהו שמעסיקים לא מבינים:

עובדים לא רוצים לתבוע אתכם.

הם רוצים:

• לעבוד במקום שמכבד אותם
• לקבל את מה שמגיע להם
• להרגיש בטוחים

אם אתם נותנים להם את זה – הם נשארים איתכם לשנים.

📖 סיפור אמיתי: שרה עבדה במשרד הייטק.

יום אחד היא גילתה שלא שילמו לה פנסיה כבר שנה.

אופציה 1: לתבוע את החברה אופציה 2: לדבר עם המעסיק

היא בחרה באופציה 2.

המעסיק אמר: "אלוהים, תודה שאמרת לי! זו טעות. אני מסדר את זה מיד + משלם את כל הפיצוי."

שרה נשארה בחברה 7 שנים נוספות.

אם המעסיק היה מתעלם? שרה הייתה תובעת.

התוכנית של שימוגורו: מה לעשות עכשיו

✅ שלב 1: בדקו את המצב הנוכחי (30 דקות)

רשמו רשימה של כל מי שעובד איתכם:

• שם העובד
• מה הוא עושה
• כמה הוא מקבל
• האם יש חוזה?
• האם יש פנסיה?
• האם יש תלושי שכר?

✅ שלב 2: קראו את הפרקים הרלוונטיים (60 דקות)

לפי הרשימה שלכם:

• יש עובד בלי חוזה? קראו "חוזה עבודה"
• יש פרילנסר? קראו "עובד מול עצמאי"
• יש עובד זמני? קראו "עובד זמני"

✅ שלב 3: תקנו מה שצריך (שעתיים)

• חסר חוזה? תכינו חוזה היום
• חסרה פנסיה? פתחו קרן פנסיה השבוע
• חסרים תלושים? תתחילו לתת תלושים מהחודש

✅ שלב 4: דברו עם העובדים (30 דקות)

"שמעו, אני רוצה לעשות דברים נכון. אני לומד את החוק ומסדר הכל. יש משהו שאתם רוצים לדבר עליו?"

רוב העובדים יגידו: "וואו, תודה שאתה דואג!"

המניפסט: למה זה כדאי לכם

בואו נסכם את זה בפשטות:

אם לא תלמדו את החוק:

❌ עובד יתבע אתכם בהפתעה ❌ תשלמו 200,000+ ₪ ❌ תקבלו קנסות ממשרד הכלכלה ❌ תבזבזו שעות עם עורכי דין ❌ העסק יכול לקרוס ❌ לא תוכלו לישון בלילה

אם תלמדו את החוק:

✅ תדעו איך להתנהל נכון ✅ תחסכו מאות אלפי שקלים ✅ תמשכו עובדים מעולים ✅ העובדים ישקיעו יותר בעסק ✅ תישנו טוב בלילה ✅ העסק יגדל ויצליח

השקעה: 2-3 שעות תשואה: מאות אלפי שקלים + שקט נפשי

הסיום של שימוגורו

"חברים," אומר שימוגורו בסיום, "אני רוצה לספר לכם משהו אישי."

לפני 15 שנה, הייתי בדיוק כמוכם.

פתחתי עסק. הייתי בטוח שאני יודע הכל.

"אני בן אדם טוב," אמרתי לעצמי. "אני מתנהג יפה. זה יספיק."

זה לא הספיק.

עובד תבע אותי. שילמתי 140,000 ₪.

זה היה הרגע שבו החלטתי ללמוד.

ומאז, אף עובד לא תבע אותי.

למה? כי אני עושה הכל לפי חוק.

והעובדים שלי? הם הכי נאמנים בתעשייה.

עכשיו תורכם.

🎯 קחו את הספר הזה. קראו פרק אחד. תקנו דבר אחד בעסק.

זה יכול להיות החלטה הכי טובה שתקבלו השנה.

כי הדבר הכי יקר בעסק זה לא עורך דין.

זה עסק שקורס בגלל תביעה שיכולתם למנוע.

💪 תתחילו היום. תודו לי מחר.

אין לכם ברירה אלא ללמוד את החוקים.
מפני שאם לא תבינו כיצד אתם צריכים להתנהג ותעשו מה שמתחשק לכם כבעלים
אתם עלולים למצוא עצמכם מול תביעה של עובד, שאו אינו מרוצה או רע לו ולכן החוק הראשון הוא לדאוג שלעובדים \"לא יהיה רע הדרך הטובה היא לדאוג שלעובד יהיה טוב\".

כיום כולכם כמעט מעסיקים עובדים: בייבי סיטר, מנקה, חבר שנתן שירות ולא קיבל תשלום וכו׳. תאמינו שאם למישהו רע הוא יקח את הזמן, לעיתים יחכה שתתעשרו. וכשאתם עושים כסף הוא יזכור כל יום שלא שלמתם כל פעם שהוא נתן ולא קיבל, קל ללכת לעו\"ד לדיני עבודה או לאתר את הידע שנגיש לכל עובד באינטרנט כיצד להכשיל אתכם.
כיום גם קל להקליט, לצלם ואם תפלו בלשונכם קל להוכיח שלא הייתם מושלמים.

כיום מגיעות לבית הדין תביעות רבות גם של עובדים זמניים, חוקיים או לא חוקיים, מנכ״ל, מזכירה, ארגון עובדים, אריתריים, פלסטינאים.

מעבר לכלי הגשת התביעה
מעסיק צריך להתמודד עם עובדים שמגלים פגמים, סודות רגישים וטעויות בניהול ומספרים על כך ולמעשה מלשינים למשרד הכלכלה. משרד הכלכלה שולח אנשים להטיל קנסות על העסק והקנסות כה גבוהים עד שהם עלולים לגרום לקריסתו.

תחום דיני העבודה

סובל מעודף רגולציה(עודף חוקים על מעסיקים), התערבות בניהול גורמת לחוסר יעילות ובמקום להתייעץ עם עורכי דין לפני שמוגשת תביעה לבדוק אם הם מתנהלים כדין. בעלי עסקים רבים פונים אליהם אחרי שהתביעה כבר הוגשה.

אתם תפעלו בחכמה אם כל פעם שיש בעיה ספציפית בעסק תפתחו את הפרק המתאים בספר ולפני נקיטת פעולה או הכרזה תקראו 10 דקות את החוק והפרק הרלוונטיים ולפחות תדעו לשאול שאלה מתאימה שתוביל אתכם לבסוף לפתרון ולשליטה טובים יותר במצב ותהיו מנהלים חכמים יותר בעבודה.

הספר נועד לייעץ ולאפשר לכם להבין שאם יש לכם בעיה חשוב להתנסח בצורה שתענה על דרישות החוק.

ניסוח השאלה

הסיבה היא שברוב המקרים ניסוח השאלה או הבעיה היא 90 אחוז מהפתרון.
ללא ניסוח הבעיה, קשה להתקדם לעבר פתרון כלשהו.

חלק ממכם כבר מבין כי אחת המטרות של העסק היא עובדים מאושרים והתפוקה שמלווה תחושות אלה.
כיום ידוע כי תחושה חזקה של הוגנות או לפחות של יחס בו העובד במרכז, בונה ומשפיע גם על המוניטין וגם על האיכות של השירות והמוצר. תחושה זו מרכזית ומשמעותית להובלת אותו עסק לחזית התחום. אם כולם נכשלים זה בסדר אבל ברגע שחברה אחת תתנהג אחרת לעובדיה והם ישקיעו יותר – הדבר ייצור גל של הצלחות אצל כל העובדים האחרים. כמו כן עובדים טובים בחברות מתחרות ירצו לעבוד בחברה ה\"טובה\", כל הלקוחות הטובים ירצו להיות שם כי העובדים הטובים שם ולבסוף עסק כזה יביס את כל המתחרים.

לכן הובילו את מנהלי משאבי האנוש בחברה לשאוף לשלוט ולהכיר את הדין גם כדי למנוע תביעות וגם כדי למשוך עובדים.

ככל שעובר הזמן מבינים יותר ויותר גורמים ומנהלים כמה חשוב גם לארגונים וגם לעובדים למצוא את המקום המתאים להם ביותר בתוך החברה. ולהקפיד לשלב את הידע המשפטי הנכון כדי למנוע טעויות ותחושות של ניצול ואף כדי ליצור יתרון וניהול נקי וזורם שהופך קריטי יותר ויותר ככל שהידע יותר ידוע ויותר נגיש.